Articles dans Gestion du changement
Culture : l'impact des agents du changement (2)

Dépasser l’opposition simpliste entre “changement” et “résistance au changement” est à mon avis un service que les agents du changement peuvent rendre à leur cause. De plus, le travail du changement s’accompagne de risques et de responsabilités dont il est important d’être conscient.e, pour être plus efficace. Deuxième partie de mes réflexions sur l'impact, inspirées des Berlin Change Days.

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Culture : quel est l'impact des agents du changement ?

Les méthodes de travail traditionnelles sont transformées par les agents du changement. Mais le sont-elles vraiment ? Quel est l'impact réel des agents du changement sur la transformation de la culture d'entreprise ? Cela mérite-t-il la pléthore de postes liés à la "Transformation" et à l'"Innovation" ? Première partie de mes réflexions sur l'impact, inspirées des Berlin Change Days.

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Le changement humain

Nous portons une immense responsabilité individuelle et collective dans le changement positif. Mais comment faire ? Comme Henry Dunant il y a 150 ans, on peut donner vie à une idée nouvelle qui fait avancer l'humanité. Plus modestement, il est possible d'améliorer le fonctionnement des organisations, dans une approche centrée sur l'humain.

Notes tirées de ma contribution à un événement sur l'engagement des communautés et la gestion du changement organisé au Comité international de la Croix-Rouge début 2018

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