Leadership
d’engagement

 
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“ L’engagement du personnel, des partenaires et des clients est aujourd’hui une condition majeure de réussite

Cela demande un changement profond des méthodes, outils et attitudes de leadership

Je peux vous aider ”

 
 

Céline Schillinger

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Engagement de communauté | Facilitatrice du changement | Citoyenne du monde | A votre écoute

 
 

Le leadership d’engagement

Pourquoi

 
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Cherchez-vous à améliorer la performance de votre organisation en matière de ventes, qualité, exécution de la stratégie, adaptation aux changements de marché, compétition ?

Souhaitez-vous des équipes travaillant ensemble pour innover à tous les niveaux, inspirées et motivées par les besoins de vos clients ?

Pourriez-vous bénéficier d’une collaboration plus étroite avec vos consommateurs, fournisseurs, autorités de régulation ?

Je vous propose une démarche concrète pour faire une vraie différence

 

Au cours de ma carrière, j’ai souvent été confrontée aux limites du leadership traditionnel

On peut faire beaucoup mieux !

Segmentée et hiérarchique, fondée sur un principe d’audience passive, l’approche relationnelle classique en mode « push » fonctionne de moins en moins bien

Au quotidien, les organisations interagissent avec de multiples parties prenantes : employé.e.s, partenaires, fournisseurs, autorités de régulation, client.e.s… Mais la diversité des points de vue, des objectifs et des contributions, dans un contexte de changement permanent, freine souvent l’alignement et la collaboration entre tous. L’action collective est ralentie, son impact est réduit.

Des transformations sociales, culturelles et technologiques profondes changent la nature même des interactions. Communiquer requiert des efforts toujours plus importants. De précieuses ressources – talent, information, énergie – sont gaspillées. Les entreprises sont sous une pression croissante.

Et si on changeait de méthode ?

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 Le leadership d’engagement

Comment ?

 
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Le leadership d’engagement repense entièrement la façon dont l’action collective est conduite

C’est la capacité à connecter des personnes et à leur donner envie d’agir avec vous pour réaliser quelque chose ensemble

C’est le rassemblement volontaire des énergies autour d’une intention commune ; une démarche qui marie autonomie et collaboration pour capitaliser sur la diversité des points de vue. Il multiplie les connexions, libère le mouvement et encourage la contribution du plus grand nombre

Boosté par le digital, à la confluence du management moderne et de la transformation des systèmes vivants, c’est une nouvelle façon de travailler, de produire, de vendre

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 Le Leadership d’engagement

Quoi ?

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Des années d’expérience dans l’engagement interne et externe m’ont fait développer une palette de méthodes, de comportements et d’outils

Communauté de projet, réseaux d’entreprise et réseaux sociaux, design organisationnel, coaching, approche des systèmes vivants, expérimentation in situ, Action Learning, etc.

Combinés et ajustés à vos objectifs, ils permettent de mobiliser les parties prenantes internes et/ou externes 

 

Le leadership d’engagement démultiplie la capacité d’action de votre organisation pour :

  • Fidéliser les clients, partenaires et employés

  • Mettre à profit les attentes sociales et culturelles d’aujourd’hui

  • Développer une connaissance approfondie des clients

  • Mieux attirer et retenir les talents

  • Améliorer la performance qualité

  • Optimiser les ressources disponibles, source de réduction des coûts

  • Accroître les compétences de leadership à tous les niveaux de l’organisation

  • Passer d’une culture interne segmentée et réactive à une culture unie et innovante

  • Créer de la valeur économique et humaine durable