Face à la fragmentation sociale, au ressentiment et à l'anxiété, que peuvent le travail et les organisations ? Réflexions sur le leadership et le populisme.
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Quelques leçons tirées d’une mission particulière en Arabie Saoudite
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Ce que la culture implicative a en commun avec le leadership relationnel – Une expérience artistique et participative en 7 chansons, grâce au collectif Groupenfonction et au Théâtre de la Croix Rousse à Lyon.
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Comment les entreprises peuvent-elles créer des cultures qui favorisent et soutiennent le bien-être mental, émotionnel, social, physique et financier ? Mon entretien avec Karen Mangia pour Authority Magazine.
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Travail, employés, entreprises : qu’est-ce qui pourrait changer, ou pas, d’ici 10 à 15 ans ? Entretien du 19 fév. 2022, avant la publication de Dare to Un-Lead.
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Dans cet entretien publié par Work Futures le 18 janvier 2022, je parle avec Stowe Boyd des thèmes abordés dans mon livre Dare to Un-Lead.
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Vous proposez une idée, elle est acceptée, puis... on ne vous donne pas la permission, le soutien ou les moyens de la mettre en œuvre. Que faire ? Trente agents du changement du monde entier donnent leur avis.
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Faire preuve d’engagement, s’investir pour une cause… Mobiliser des personnes dans un but collectif… jusqu’où ? Peut-on parler de sur-engagement ? Un article pour Inflexions, l’excellente revue de l’Armée de terre française
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Que disent nos photos de nos vies ? Reflètent-elles ce qui s’y passe vraiment ? 2020 a été plus que spéciale, pour le monde entier... j'étais curieuse de voir ce que les photos sur mon téléphone en disaient.
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“Le travail de Céline a eu une influence majeure sur la création d'Oscar Kilo, le service de bien-être de la police nationale, qui sert aujourd'hui 200 000 policiers et employés" - Chief Constable Andy Rhodes
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Trop souvent, la fonction Ressources Humaines renforce les cultures obsolètes plutôt que de les faire évoluer. Dix pratiques grâce auxquelles les RH peuvent relever le défi du leadership de changement.
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Comment évaluer l'efficacité des efforts de changement de culture ? Leçons d’une expérience terrain d’engagement pour le changement.
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Avec le Covid, une vague géante d’incertitude a déferlé sur le monde. La vie de milliards de personnes, dont la mienne, a changé en juste quelques semaines. Qu’en apprendre qui nous soit utile pour l’avenir ?
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Si le travail est amené à devenir largement automatisé, les emplois remplacés par des machines et des algorithmes... alors que devient l'engagement ? Réflexions sur l’engagement au travail dans un monde façonné par la technologie.
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Quel est l'impact réel des agents du changement sur la transformation de la culture d'entreprise ?
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Cela fait 8 semaines aujourd'hui que j'ai commencé ma nouvelle vie d'entrepreneuse, après 27 ans d'expérience en entreprise. Quelle aventure !
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Pourquoi s'associer avec Kotter ? Pas seulement pour la marque, ou pour John Kotter - expert mondial du leadership. Un post sur l’origine de notre collaboration et ce qu’elle représente pour moi.
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Nous portons une immense responsabilité individuelle et collective dans le changement positif. Mais comment faire ? Réflexion sur le changement dans les organisations, à l’occasion d’un événement organisé par le CICR.
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Qu'est-ce que l'activisme d'entreprise ? Un moteur de transformation positive
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Le courage des individus serait-il l’unité fondamentale de la transformation des organisations ? Quelques éléments sur Courage Camp Europe organisé en Avignon fin juin 2018
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