La plupart des programmes d’ambassadeurs transforment des salariés engagés en haut-parleurs. Ils méritent mieux, et votre transformation aussi.
Lire la suite
L'IA est un outil extraordinaire, mais ce qu'elle construit ou détruit dans les organisations dépend de qui est aux commandes.
Lire la suite
Etude de cas : mise en pratique du concept de résonance chez Brussels Airlines
Lire la suite
Pourquoi la résonance importe aux leaders et à leurs organisations
Lire la suite
Face à la fragmentation sociale, au ressentiment et à l'anxiété, que peuvent le travail et les organisations ? Réflexions sur le leadership et le populisme.
Lire la suite
Comment les entreprises peuvent-elles créer des cultures qui favorisent et soutiennent le bien-être mental, émotionnel, social, physique et financier ? Mon entretien avec Karen Mangia pour Authority Magazine.
Lire la suite
Travail, employés, entreprises : qu’est-ce qui pourrait changer, ou pas, d’ici 10 à 15 ans ? Entretien du 19 fév. 2022, avant la publication de Dare to Un-Lead.
Lire la suite
Dans cet entretien publié par Work Futures le 18 janvier 2022, je parle avec Stowe Boyd des thèmes abordés dans mon livre Dare to Un-Lead.
Lire la suite
Faire preuve d’engagement, s’investir pour une cause… Mobiliser des personnes dans un but collectif… jusqu’où ? Peut-on parler de sur-engagement ? Un article pour Inflexions, l’excellente revue de l’Armée de terre française
Lire la suite
Avec le Covid, une vague géante d’incertitude a déferlé sur le monde. La vie de milliards de personnes, dont la mienne, a changé en juste quelques semaines. Qu’en apprendre qui nous soit utile pour l’avenir ?
Lire la suite
Quel est l'impact réel des agents du changement sur la transformation de la culture d'entreprise ?
Lire la suite
Qu'est-ce que l'activisme d'entreprise ? Un moteur de transformation positive
Lire la suite
Peut-on favoriser l'innovation humaine au niveau des ateliers de production ? Avec quel résultat ? Un post co-écrit avec mon collègue Bill Murray, innovateur extraordinaire.
Lire la suite